Comment des startups font mieux que des grands groupes

Dans mes sessions de coaching il m'arrive d'observer des organisations de 10 personnes faire ce que d'autres font avec 50.

Mais comment font-elles ?

C'est simple. Basique 👌

1. Tout le monde est aligné sur les mêmes valeurs. Personne ne rame à contre-sens. Et les choses vont donc très vite 🚀
2. La culture d'entreprise mise beaucoup sur l'épanouissement des collaborateurs. Et svp, ne me parlez pas de baby-foot hein ? 😅 On sait tous que l'épanouissement passe avant tout par les méthodes de management (sous-entendu, par les chefs 😉). Je vous conseille de vous renseigner sur les "entreprises libérées".
3. L'ouverture au monde : certaines boîtes se verrouillent de l'intérieur, n'acceptant pas de l'aide externe. Elles restent donc figées, appliquant des us et coutumes d'un ancien temps 👴 (ce qui m'amène à un quatrième point ici bas).
4. La remise en question : votre entreprise pratique les mêmes process depuis 10-20 et rien n'a changé. Alors que d'autres s'adaptent dans le présent et/ou sont déjà dans le futur. Prendre de la hauteur et envisager le changement ne peut faire que du bien à toute l'organisation !
5. Avoir une Dream Team. Efficacité maximale. Tout le monde se donne à fond, dans une bonne ambiance. Un problème d'ordre technique, administratif ou humain ? Ce n'est pas grave. On le cracke immédiatement et on avance 🙂

Notez ces 5 points sur une feuille et cochez ceux qui sont alignés avec votre organisation actuelle ✅

Si vous n'avez pas un 5/5, n'envisagez pas forcément la levée de fond !

Car vous avez un énorme levier devant vous, activable en quelques jours 😉

On s'en parle quand vous voulez !